5月6日，记者从管道局工会获悉，管道局已建成员工创新工作室69个，其中技能大师工作室1个，省级创新工作室19个。
近年来，管道局高度重视产业工人队伍建设，将人才培育纳入企业中长期发展规划，成立主要领导挂帅的技能人才队伍建设领导小组，先后制定《管道局“十三五”人才队伍发展规划》《操作技能员工技能晋级计划试点方案》《管道局职业技能竞赛管理办法》《管道局内部培训师管理暂行办法》《管道局员工教育培训经费管理办法》等保障制度，为人才发展提供良好的软硬件环境。
针对技能人才的成长需求，管道局将各类技能人才分为3层9级，实现对技能人才分级管理，建立鉴定、评选和聘任流程，明确培养和奖励细则，规范考核与待遇政策。管道局把高技能人才放到和专业技术、企业管理人才同等的高度来看待，并可以在人才通道中进行相互转换，持续强化技能人员工资激励机制，引导技能人员向主体生产工种、关键岗位流动。
管道局持续提升产业工人操作技能和综合素质，依托岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、创新工作室等载体，形成从到主体的多梯次、全方位培养体系。一方面通过承办赛事使优秀人才脱颖而出，另一方面依托石油名匠培育计划锤炼人才。在“提素”的同时，还颁发荣誉和给予物质奖励，提高薪酬待遇，已有462人获得不同奖励，待遇得到提升，激发了技能人才立足岗位实干的积极性。
多措并举下，管道局涌现出了一批又一批优秀人才，并充分发挥专家工作室在技术攻关、解决技术难题、传承技术技能的作用。
目前，管道局形成了以42名两级技能专家为引领，以28名首席技师为中坚，以797名高级技师、技师为主体的技能人才队伍。其中，1人享受政府特殊津贴、1人被授予“五一劳动奖章”、3人获技术能手、6人获省五一劳动奖章、3人获石油石化系统技术能手、10人获中央企业技术能手、25人获省部级“技术能手”等荣誉。 （记者李程）
